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「近江商人の企業理念」三方よしが教えてくれる経営の秘訣
今日は、なが～く続く、お店のことについて考えていきたいと思います。 一攫千金を狙って、大博打を打つや、油田を掘り起こすなどではなく、継続的に収益を出していくにはどうしたらいいか。 経営している方はもちろん、誰もが心配になるのが、３年先、５年先、１０年先、自分の仕事・生活がどうなっているかということですね。 過去の教えや、歴史から学ぶことはたくさんあるのですが、滋賀県近江日野の近江商人の「三方よし！」の教えは、非常に多くのこと教えていただけます。 「三方よし！」とは、「売り手よし」「 詳しく見る ＞
ユニークな体験型企業研修（北海道中標津編）
今回は、専門学校の先生方と、北海道の中標津に視察に行ってきました。 人材育成については、社会人だけでなく、学校の先生方ももちろん興味関心は高く、国内７０校以上専門学校を経営している先生方と、体験型企業研修の視察に、北海道の中標津に行ってまいりました。学校の先生方にと現在の問題意識や、体験型企業研修の可能性をお聞きできましたので、お伝えいたします。 詳しく見る ＞
自己成長が上手な人が行っているポイント
自己研鑽は自己責任 社会人にとって自己成長は自己責任であると、先輩に強く指導された記憶が今でも強く心に残ります。 社会で働く人であれば自己成長の重要性を誰もが理解しているはずですが、自己成長の意味合いが、一人一人に異なります。 成長とは？例えば、昨日できなかったことが、明日できるようになること。これまで解けなかった問題を解けるようになることなど、それぞれみなさんの考えを聞くことがあります。 では、その成長に向かって、努力していきましょうといきたいとこですが、経営者が満足する成長とはどのようなもの 詳しく見る ＞
企業が求める人材像は、勉強ができる人材？
皆さんの会社、お店の新しい社員の方々は、どのような基準で採用されていますか？私たちは、企業の人事に関わる仕事をしておりますので、沢山の採用面接に携わってきました。多くの方にお会いしていますので、どのような切り口で質問すると、その方の本来の姿を見せて頂く事ができるか、かなりの確率で分かるようになってきました。面接対象者と企業の将来に関わることですので、こちらも真剣です。今日は、企業側求めている傾向性として、面白いまとめをされている先生がいらしたので、ご紹介いたします。学業成績と面接結果の対応をまと 詳しく見る ＞