Work過去の事例とクライアントの声
繋がる自然と人と社会（in 八幡平 キリン労働組合）越境探究プログラム
八幡平のブナの原生林より キリン労働組合さんは、多様な価値観に触れることから、自分たちの立ち位置を振返り、内省の場をしっかりと作りたいという思いから本プログラムの実施に至りました。多くの地域との関りがあるHuman abundanceとして、今回キリン労働組合さんの思いのぴったりの地域として岩手県八幡平で実施をしました。 プログラムのテーマ・ねらい・目標 内容 テーマ 地域社会を創る”リーダーたちは、創造力豊かに、自発的・自律的に暮らしている ねらい 地域社会にを創る、リーダーたちの多様な価値観に触れ、自らの初志や立ち 詳しく見る ＞
【事例紹介】多角的視野、探究心の向上を目指した統合的問題解決研修（株式会社mediba）
Integrated problem-solving training to improve multifaceted perspectives and inquisitiveness 多角的視野、探求心の向上を目指した統合的問題解決研修 Human abundanceへの研修を依頼した背景 株式会社medibaのご担当者さまより 企業として新しいことを生み出していこう、教育機会としても場当たり的なことではなくチャレンジしていこうと、イノベーションというテーマで研修実施できる企業を探していま 詳しく見る ＞
【プレスリリース】NECネッツエスアイ株式会社が人的資本・社会関係資本の強化に向けた サステナビリティ人材開発を実施
地域との”コミュニケーション”で社会課題を解決する ヒューマンアバンダンス株式会社(旧・株式会社ビジネス・サクセスストーリー)（所在地：東京都千代田区、代表取締役 川九健一郎）は、NECネッツエスアイ株式会社（本社：東京都文京区、代表取締役執行役員社長：牛島祐之）が2021年10月～ 2022年2月にかけて実施した、社会課題解決に向けた人材開発プログラムの運営企画を手がけました。 同プログラムは、NECネッツエスアイ株式会社が事業強化、及び、人的資本の強化・育成を目的として、徳島県立脇町高等学校、一般社団法人そらの郷（DMO）、地域 詳しく見る ＞
【事例紹介】NRIによる多様化時代の新しい人材育成プログラム
出典：ワクワク(Work+Work)で成長を促す「三好共創ベースキャンプ」 | NRIジャーナル | 野村総合研究所(NRI) 野村総合研究所（NRI）が徳島県三好市で、新しいスタイルの人材育成プログラム「三好共創ベースキャンプ」を、2021年11月から2022年1月にかけて実施をされました。この人材育成プログラムにおいて、ヒューマンアバンダンス株式会社(旧・株式会社ビジネス・サクセスストーリー)は事前学習について担当しました。 取組みタイトルは、ワクワク(Work+Work)で成長を促す「三好共創ベースキャンプ」。 詳しく見る ＞
【お客様の声】株式会社村田製作所様_中国語オンライン会話「ネットチャイナ」導入事例インタビュー
弊社が販売代理店をつとめる中国語オンライン会話「ネットチャイナ」のサービスを、電子部品メーカー最大手の株式会社村田製作所様に導入いただきました。【オンラインでのレッスン風景】株式会社村田製作所様は、全社売上のうち９割以上が海外を占め、中国は村田製作所様にとって、とても重要なマーケットになっています。また、社内での中国語ニーズは日々高まっています。今回、海外赴任前に将来を見据えて継続的に中国語学習を身近に感じて学習できる施策として中国語オンライン会話の「ネットチャイナ」を導入して頂きました。【20 詳しく見る ＞
【プレスリリース】徳島県ワーケーション誘客促進事業のモニター事業を株式会社野村総合研究所に実施
一般社団法人そらの郷とヒューマンアバンダンス株式会社(旧・株式会社ビジネス・サクセスストーリー)が連携しワークプレイスラーニングの事前学習会を実施徳島県が委託して実施する「スマートライフ先取り！事業者応援事業－ワーケーション誘客促進事業－」において、受託者である一般社団法人そらの郷とヒューマンアバンダンス株式会社(旧・株式会社ビジネス・サクセスストーリー)が連携し、株式会社野村総合研究所にモニターとして徳島への訪問前に行う事前学習会を実施しました。事前学習会は、徳島でのワーケーションを有意義にするため、徳島の産業実態や社会課題を事前に学習するものです。▼共同通信 PRワ 詳しく見る ＞
【お客様の声】「地域貢献×人財育成」をテーマにした越境経験による人材開発プログラム（ヤフー株式会社八戸センター様）
インタビュイー元ヤフー株式会社八戸センターエリアPD部八戸PD室長 兼 センター戦略リーダー 水梨しのぶ氏インタビュアーヒューマンアバンダンス株式会社(旧・株式会社ビジネス・サクセスストーリー) 代表 川九健一郎Q１：ずばり、Human abundanceが提供するイノベーション人材を育成するワークプレイスラーニングはいかがでしたでしょうか？A１：こにあるカリキュラムは、マニュアルワーカーの領域の外側にあるものでした。テーマに配慮された情報を学ぶ、知る、そのうえで課題の設定をする。マニュアルワーカーは、事業活動の中で課題を設定する機会が限りなく少ないのです 詳しく見る ＞
【お客様の声】地域と取組む探究プログラム_越境経験によるDX×SX人材開発_サッポロビール労働組合様
日本一の積雪量を誇る「新潟県十日町市」にて体験型人財育成研修をご体感いただいたお二人に取材させていただきました。Q1.地域で体験型企業研修を実施しようと思われた最初の理由はなんだったのでしょうか？ サッポロビール労働組合の新しいビジョンを作る中で、「人財の成長」というキーワードや、「個人の成長が会社の成長にもつながるような人財育成」というテーマが出てきていました。前回のビジョンに基づいた活動の中では、それらを具現化することが中々できておらず、今後は是非取り組んでいきたいねという話がありました。 詳しく見る ＞
【お客様の声】地域と共に取組む探究プログラム_越境経験によるDX×SX人材育成_サントリー食品インターナショナル労働組合様
サントリー食品インターナショナル労働組合 書記長 川本さん Q1.地域で体験型企業研修を実施しようと思われた最初の理由はなんだったのでしょうか？ 社内の企業研修は、どうしても自分のスキルを高める研修が多いと思います。地域は違ったんですが、ご縁があり宮城県亘理町での同様な研修に私自身が参加させてもらいました。「自分自身は何を目指して、何を実現したくて生きているのか？」という自分自身を見つめ直す非常に大切な時間となり、その体験がきっかけです。地域で様々な社会課題に直面をしている方のお話だったり、また 詳しく見る ＞